İş Kanunu’nun 85. maddesine dayanılarak çıkarılan yönetmelik, hangi işlerin ağır ve tehlikeli iş sayılacağını hükme bağlamış ve ‘on altı yaşını doldurmamış genç işçiler ve  çocuklar ile çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış işçiler, ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz’ hükmünü getirmiştir.   Ağır ve tehlikeli işler İş Kanunu’nun 85. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde; ‘on altı […] Devamını oku

  Kanun koyucu, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmayan, mesleki risklerin her an ortaya çıkabileceği bir işyeri ortamında çalışmaya zorunlu tutulamayacağını ve bu nedenle Kanun’da düzenlemeye gidildiğini belirtmiştir. Yasa koyucunun ana amacı tehlikenin önlenmesidir. Zararlı sonuçların doğmasından önce bu yolla işçiyi korumak istemektedir.   İşçilerin hakları İş sağlığı ve güvenliği alanındaki mevzuatın incelenmesinde da... Devamını oku

İşverenler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamını sağlamak amacıyla; iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini belirlemek, almak, uygulanmasını izlemek, denetlemek ve geliştirmek, iş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek, işçilere ilkyardım ve acil müdahale ile önleyici ve koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerini vermekle yükümlüdür.   İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri İş sağlığı ve güvenliği alanında ‘işyeri hekimliği’ […] Devamını oku

İş sağlığı ve güvenliği kurulları I – Giriş 4857 sayılı İş Kanunu’nun 80. maddesine göre, sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli  işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde, her işveren bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurmakla yükümlüdür. İşverenler iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak […] Devamını oku

Durdurma veya kapatma kararına karşı işverenin, yerel iş mahkemesinde altı iş günü içinde itiraz hakkı vardır. İş mahkemesine itiraz, işin durdurulması veya işyerinin kapatılması kararının uygulanmasını durdurmaz. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve altı iş günü içinde karara bağlar.   İşyerlerinde İşin Durdurulmasına veya İşyerlerinin Kapatılmasına Dair Yönetmelik İş Kanunu’nun 79. maddesi, ‘İşin Durdurulması ve İşyerinin […] Devamını oku

  Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uygun olmayan işlerde çalıştırılamaz. Çocuklar ve kadınlar çalışma şartları açısından özel olarak korunurlar. Dinlenmek çalışanın hakkıdır.   Bu sayıda ve devam eden sayılarda, iş sağlığı ve güvenliği alanında yürürlükte bulunan, işverenlere ve işçilere yükümlülükler getiren, özellikle 4857 sayılı İş Kanunu ve bu Kanun’a dayanılarak çıkartılmış yönetmelikleri inceleyeceğiz. Böylece bu […] Devamını oku

İşveren vekilinin sorumluluğunun doğabilmesi için vekilin kendisine verilen görevi yürütebilecek, duruma göre teknik, hukuki ve idari alanda gerekli ehliyet ve bilgiye sahip olması zorunludur.     İşveren vekilinin sorumluluğu İşveren vekilleri görevlerini yerine getirirken işçiler hakkında bir takım işlemler yapacaklardır. İşveren vekillerinin yapmış oldukları bu işlemlerden dolayı kendilerinden bir takım haklar istenebilir veya kendilerine... Devamını oku

 İşveren, devlet veya diğer bir kamu kuruluşu olsa dahi çalışanla yapılan sözleşme iş akdi ise, çalışan kişi işçi sayılır. İşçi sayılmak için, yapılan işin niteliği ve meslek önem taşımaz.   Önlem dergisinin, ilk dokuz sayısında belirli bir plan dâhilinde, İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku’nun genel esaslarıyla iş kazası ve Yargıtay uygulamalarını sizlere aktarmaya çalıştım. İş […] Devamını oku